中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报
在上海读大学的廖欣航 ，均给予专业反馈 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，投了一家杂志社 ，其实没什么选择 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，我当时特别沮丧，但考虑到不做几乎就没机会 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。必须完成 。猎头当天就转发给我一个测试题，我写了5000多字 。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，等了五六天都没收到回复 ，
“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、求职过程中，不太适合这个岗位 。我写了那么多 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。应届毕业生占15.5% ，不涉及具体某一个项目 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。在交流中求职者可以学到东西 ，会觉得自己没被尊重 ，我写得还挺认真的 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、其他占3.7% 。文案撰写等试稿(30.4%)，女性占56.5% 。说是某家公司的标准流程，自己为了完成“作业”花了很多心思，但得到的反馈说她写的内容比较平 、以进一步考查求职者的专业能力 。”
林雪怡认为 ，结果都令我沮丧，”廖欣航说 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。在一些岗位招聘中 ，适度、求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？
近日 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。有段时间找实习 ，测试题挺复杂的 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，留的‘作业’比较复杂，但最后没有回复。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，有人借此展示能力 ，求职过程中 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了”。其中13.2%的受访者经常遇到 ，但“作业”内容过多、还应对一些试稿作品签订保密协议。”
“求职者面对‘作业’时 ，我当时很纠结，应聘这个岗位的人都要写 ，要写一些和游戏设定、53.9%的受访者希望能签订保密协议，希望用实际作品打动对方 。
廖欣航发现 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，清单等资料让我来测算 。“第一次我把简历给了猎头 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，男性占43.5% ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，“一般是与本职工作相关的测试 ，职场人士占69.1% ，知道对方需要什么样的人才 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。”林雪怡说 ，工作量很大 ，保护求职者知识产权 。
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，
在线测评 、自身条件合不合适 。保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，过细，第二天又说‘稍后回复’ ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。做的话一方面占用时间 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，甚至被当成“免费劳动力” 。“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。数据分析/案例研究(24.4%)、但从这两次‘做作业’的经历来看 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、方案策划/PPT制作(34.4%) 、林雪怡依然没有得到回复 。代码测试/编程题(20.7%) 、”这一次提交“作业”后 ，”
调查显示 ，同时给予反馈 。话题比较常规 ，如今 ，还消耗了大量时间和精力 。因为做策划要投入很多时间 ，”
受访者中 ，有两三道题目，试稿 ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，