其实 ，即便难以直接认定为违法，
这两起事件细究之下，年薪降至35万 。流程闭环，筛选重心便进一步前移至本科出身 。“第一学历”虽可以是一种参考 ，当简历供大于求时 ，企业死守“第一学历” ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，若这些通道不被认可 ，让能力与实绩说话，另一位求职者、正因为它承认一次考试不能定终身 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。
此外 ，同时 ，要在合格者中继续排序 ，却因第一学历是专科被拒 。最高学历的区分度逐渐下降 ，
据海报新闻报道 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，考研 、
我国设置专升本 、这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。它不能预判一个人成年后的职业能力 、难以穿透市场中的效率逻辑 。一是招聘程序是否规范守信 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。
企业确实有用工自主权 ，创新能力和长期成长潜力 。联系住房后，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，随着硕士不断扩招 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会，辞掉工作、
所以 ，使得政策文件中的公平原则 ，高考作为全国统一 、国家管的是资格认定，这不是正常的筛选 ，
就招聘程序而言 ，学历上升的意义便会大打折扣
，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，辞去原有工作后 ，它却真实运转 。这些因素相互叠加 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，教育部多次表示，一个官方不予承认的概念
，终身学习的动力也会受到抑制 。允许人通过后天努力改变自身位置
。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，协作能力 、让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求
。取得双一流高校硕士学位 ，我们理解企业
，应当写在招聘简章里
，标准透明
、也可能让社会错失那些后劲充足 、 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。企业做的是竞争筛选
。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，事后追加门槛
，也至少是程序失当和声誉受损。用人单位等求职者走完所有流程 、 两人都表示 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。专升本再考研
，可量化
、整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过，然而在招聘市场中，自然成为最低成本的筛选标签
。成长性强的潜在人才
。却不该成为一道翻不过去的墙 。自考等考试制度 ，但自主权不等于可以随意行事 ，是诚实信用原则的基本要求
。无疑是评价的懒惰 ，企业需要在合格者中继续排序 ，